Образовательная организация и ее руководитель оштрафованы на 120 тыс. рублей

Прокуратура города Назрань проверила соблюдение антикоррупционных требований при трудоустройстве бывших государственных служащих. По закону работодатель, заключая трудовой договор с гражданином, ранее занимавшим должности на государственной или муниципальной службе, обязан в течение десяти дней после приема на работу уведомить об этом представителя нанимателя по последнему месту службы бывшего сотрудника. Это правило действует в течение двух лет после его увольнения.

Установлено, что в октябре 2024 года частное профессиональное образовательное учреждение Назрани приняло на работу местную жительницу. До этого она проходила государственную гражданскую службу в министерстве образования Республики Ингушетия. Однако новый работодатель не сообщил о заключении трудового договора по прежнему месту работы сотрудницы, чем нарушил требования законодательства.

Прокурор города возбудил два административных дела по статье 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего) — в отношении директора учреждения и самого юридического лица. Мировой судья судебного участка № 8 Республики Ингушетия рассмотрел материалы и назначил штрафы на общую сумму 120 тысяч рублей.