Лучшего госавтоинспектора выбирают в Ингушетии
В республике проходит региональный этап конкурса профессионального мастерства среди сотрудников Госавтоинспекции. Участники соревнуются в знании ПДД, огневой и физической подготовке.
19 мая, 2026, 23:08 3
В Ингушетии стартовал региональный этап конкурса «Лучший по профессии» среди сотрудников Госавтоинспекции. На протяжении трёх дней полицейские будут демонстрировать знания правил дорожного движения, навыки регулирования, скоростное маневрирование, а также проходить испытания по специальной, медицинской, физической и огневой подготовке.
На церемонии открытия к участникам обратился заместитель министра внутренних дел по Республике Ингушетия полковник полиции Алексей Козярский: «Бывают случаи, когда сотруднику Госавтоинспекции приходится принимать решения, которые никогда не принимал участковый, сотрудник уголовного розыска или сотрудник любой другой службы, поэтому вы в своей должности должны быть профессионально грамотны, максимально подкованы, физически развиты, должны быть примером для молодого поколения, должны быть гордостью коллектива, должны быть опорой своего подразделения. Инспектора на дорогах видят все, и стар, и млад. О вас сразу складывается мнение у населения».
Заместитель министра пожелал участникам «уверенности в своих силах, хладнокровия и отличных результатов. Пусть победит самый достойный, самый подготовленный и профессиональный сотрудник!».
К соревнованиям допущены семь сильнейших сотрудников Госавтоинспекции республики. Победители получат кубки, грамоты и денежные призы от МВД по Ингушетии. Тот, кто займёт первое место, представит полицию региона на всероссийском этапе в Орле, который пройдёт с 21 по 27 июня.
Конкурс проводится для достижения следующих целей:
- совершенствование профессиональных компетенций сотрудников дорожно-патрульной службы для эффективного выполнения обязанностей;
- стимулирование непрерывного повышения профессионального мастерства;
- повышение правовой культуры сотрудников;
- развитие профессионально-психологических, моральных, нравственных и деловых качеств, а также чувства ответственности;
- выявление наиболее квалифицированных и компетентных сотрудников для формирования кадрового резерва;
- демонстрация знаний, умений и навыков при решении оперативно-служебных задач.
Читайте также
